Haga clic en el botón Unirse para obtener más detalles o para registrarse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender la acción al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Manténgase informadoEl bolso está vacío. Trabajar en Starbucks para ser un socio Ser un socio de Starbucks significa tener la oportunidad de ser algo más que un empleado (tobeapartner). Existen posibilidades gigantescas para crecer como persona, en su carrera y en su comunidad. Vivir la misión de Starbucks y ser un líder. Itrsquos la oportunidad de convertirse en su mejor personal. Para estar conectado a algo más grande. Tener sentido para el mundo. Y ser reconocido por todo ello. Itrsquos todos aquí para usted. Connect To Something Bigger Conectando con otros, con nuestros clientes y las comunidades que somos una parte de fomenta un profundo sentido de propósito en Starbucks. Creemos que todos podemos convertirnos en parte de algo más grande e inspirar un cambio positivo en el mundo que nos rodea. Thatrsquos por qué salimos a hacer servicio comunitario como un equipo durante todo el año (extrashotofgood), asociándonos con organizaciones para revitalizar y mejorar los barrios que servimos. Beneficios En Starbucks, nuestro paquete de Pago Total se llama ldquoYour Special Blend. Rdquo Itrsquos un paquete de beneficios que se adapta a las necesidades de nuestros socios. Y itrsquos ha diseñado para usted. Los socios elegibles para los beneficios (aquellos que trabajan 20 o más horas a la semana) pueden obtener una amplia gama de ventajas, beneficios y asistencia. Su Mezcla Especial podría incluir bonos, 401 (k) opciones de compra de acciones igualadas y con descuento. Ofrecemos asistencia para la adopción y cobertura de salud para usted y sus dependientes, incluyendo parejas domésticas. El Plan de Logro de la Universidad Starbucks es una oportunidad para todos los socios elegibles de los Estados Unidos (todas las marcas) para completar un grado de bachelorrsquos con reembolso de matrícula completa por cada año de la universidad a través de Arizona State University. Además, para mostrar nuestro agradecimiento a nuestros socios que son miembros del servicio militar y veteranos, pueden extender un beneficio SCAP adicional a su cónyuge o hijo. Aprende más. Los socios también aprecian nuestros programas de reconocimiento, sabáticas de carrera y otros programas de tiempo libre. Además, puede aprovechar las ventajas de los socios como 30 descuentos en la tienda y en línea, una libra de café, una caja de K-Cupreg Packs o té a la semana. Diversidad e Inclusión En Starbucks, nos esforzamos por crear una cultura que valore y respete la diversidad y la inclusión. Nuestra meta es crear una fuerza de trabajo diversa, aumentar las competencias, formar una cultura de inclusión y desarrollar una red diversa de proveedores. Nuestro ambiente de trabajo acogedor alienta a los socios a comprometerse unos con otros y hacer de Starbucks un lugar al que desean trabajar cada día. Starbucks Corporation es un empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin consideración de raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, estado de veterano, identidad o expresión de género, o cualquier otra base protegida por la ley local, estatal o federal . Esta política se aplica con respecto a todos los aspectos del empleo de onersquos, incluyendo la contratación, la transferencia, la promoción, la remuneración, la elegibilidad para los beneficios y la terminación. EEO es la Ley: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeocselfprintposter. pdf. Starbucks Corporation se compromete a ofrecer acomodaciones razonables a los solicitantes de empleo con discapacidades. Si necesita asistencia o un alojamiento debido a una discapacidad, por favor, póngase en contacto con nosotros en 206-318-0660 o por correo electrónico. Estos son los beneficios de todo Starbucks Starbucks Starbucks ofrece a sus empleados ayudar a pagar por una escuela en línea. Nadie se imagina que los cocineros de frituras o los baristas de café están recibiendo grandes beneficios para los empleados. Pero hoy Starbucks anunció un plan sorprendentemente robusto para ofrecer matrícula gratuita a los trabajadores a tiempo completo ya tiempo parcial. El alcance del nuevo programa, que permite a los trabajadores tomar clases en línea en la Universidad Estatal de Arizona, es probablemente sin precedentes en la industria de comida rápida. Llega en un momento de agitación creciente por parte de los trabajadores de bajo salario sobre el minúsculo salario y las malas condiciones de trabajo. Starbucks, sin embargo, tiene una historia de ofrecer a sus trabajadores beneficios inusuales junto con el típico seguro de salud, vacaciones y paquetes de 401 (k). Herersquos un rápido resumen de las ventajas más interesantes disponibles para los empleados de Starbucks después theyrsquove trabajado por lo menos 240 horas durante tres meses, o aproximadamente 20 horas por semana. Matrícula Gratuita Starbucks pagará una porción significativa de la matrícula de los empleados que asisten o quieren asistir a la universidad. La cadena de café ahora está ofreciendo pagar la matrícula completa para juniors y seniors, así como la matrícula parcial para calurosos y estudiantes de segundo año que se aceptan a la Universidad Estatal de Arizona. Los empleados pueden elegir entre más de 40 programas de grado en línea y donrsquot tienen que seguir trabajando en Starbucks cuando terminan su curso. Con cursos que a veces cuestan más de 2.000 cada uno y miles de empleados esperan aprovechar la oferta, Starbucks estará haciendo una fuerte inversión financiera en la educación de sus trabajadores. Las opciones de acciones libres de Starbucks son una forma típica de compensación para los grandes ejecutivos, pero incluso los baristas de medio tiempo son compensados con una pieza de la compañía en Starbucks. A través de su programa Bean Stock, Starbucks premia a los baristas ya otros trabajadores de bajo nivel con existencias restringidas cada año. Eso podría acabar siendo mucho más valioso que un bono de Navidad regular stockmdashStarbucks ha aumentado en valor por más de cien veces desde que comenzó el programa en 1991. Café Libre Sorpresa Los empleados de Starbucks llegan a casa una libra de granos de café cada semana o un Caja de otros productos de la empresa, como el té Tazo. También tienen un descuento de 30 en comida y bebidas Starbucks. Y mientras que theyrsquore realmente en el reloj, pueden beber tantos lattes como quieren las bebidas más extremas son libres para los empleados durante descansos de trabajo.
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